給我一筆錢，也不會離開！好市多員工福利驚人...時薪700元 | 食品添加物合法業者資訊網

若被其他量販同業追上薪水，臺灣好市多就會調高時薪，所以幾乎沒有人會被其他量販同業挖走。另外，人才升遷管道也很透明，內部升遷率甚至達到90%以上，這當中有不少分店的 ...

▲臺灣[1]人很愛逛好市[2]多。（圖／記者[3]姜國輝[4]攝，下同）

消費中心／綜合報導[5][6][7][8]

美式[9]量販好市多(Costco)對員工[10]實在很好！不僅時薪[11]高於其他同業，連福利[12]都很驚人，像是在美國[13]的好市多就給予員工享有自由休假與探親假[14]等福利；已經在美國好市多工作[15]37年的會員[16]營銷[17]副總裁[18]Paul Latham就曾說過，即使別人給他一大筆錢，他也不可能離開公司[19]。

據「創新拿鐵」在《商業[20]週刊[21]》網站[22]的專文[23]指出，好市多之所以能成爲Walmart、Amazon之後的全球[24]第三大零售商[25]，除了標榜[26]高品質[27]、低價格[28]，以及爲顧客[29]推出全方位服務[30]外，還有最重要的是將員工擺在第一順位[31]的企業[32]文化[33]。

其中，像是美國好市多不僅給予員工每小時[34]22美元（約669元臺幣[35]）的薪水[36]，比對手Walmart的13.4美元高，甚至還讓員工享有健康與牙科[37]保險[38]、股票[39]選擇權[40]、自由休假與探親假等福利，讓員工工作能無後顧之憂，也因此更能在工作時展現熱情[41]。

不僅如此，在好市多的升遷準則[42]裡，有着「內部升遷必須要達到80%以上」的規定[43]。因此，基層[44]員工有朝一日想要成爲管理[45]階層[46]，並非遙不可及的夢想[47]，更有可能會成爲核心[48]高階[49]決策[50]階層的明日之星[51]；所以在美國好市多工作一年以上的員工，有超過94%的人會[52]選擇留下。

至於在臺灣的好市多同樣也是非常照顧員工，例如以正職員工最低時薪178元計算，最高可達260元，換算下...